FAIHRT-Projekt

Die Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Menschen mit Robotern wird in unterschiedlichen Wissenschaftsdisziplinen erforscht und findet zunehmend Relevanz in Unternehmen. Während bisherige Forschung vornehmlich Dyaden untersucht, d.h. die Interaktion von einem Menschen mit einem Roboter, untersucht das vorliegende Vorhaben Teams aus drei oder mehr Mitglieder, die eine gemeinsame Aufgabe erledigen. In solchen Mensch-Roboter-Teams spielt die Wahrnehmung von Fairness eine zentrale Rolle, da sie Wohlbefinden, Verhalten und Zusammenarbeit der Mitglieder sowie das Arbeitsergebnis beeinflussen kann. Das Thema ist von besonderer Bedeutung, da Roboter im Team als unfair wahrgenommen werden können und gleichzeitig Gestaltungsgegenstand für fairere Teams sein können. Gleichwohl wurde Fairness in solchen Teams bisher kaum betrachtet. Ziel dieses Vorhabens ist es daher, Fairness in Mensch-Roboter-Teams systematisch, sowohl qualitativ als auch quantitativ, zu analysieren —mit besonderem Fokus auf Roboterfaktoren (z.B. Gestalt und Verhalten), Teamfaktoren (z.B. Hierarchie, Rolle) und Aufgabenmerkmale. Auf dieser Basis soll eine interdisziplinäre Forschungsagenda zur Gestaltung faire Mensch-Roboter-Teams entwickelt werden, die die Grundlage für ein interdisziplinäre DFG-Forschungsgruppe bildet.